Помощь иностранным работникам, пострадавшим от сокращений и увольнений в США

Вы находитесь в США по рабочей визе, и ваша компания увольняет вас или вы попали под сокращение? Что нужно знать.

Twitter, Meta, Redfin, это только некоторые из компаний, которые обьявили о массовых сокращения на этой неделе. Крупные и малые компании в США сокращают рабочие места в сфере технологий и стартапов. Увольнения в технической сфере вызваны страхами перед экономическим спадом, необходимостью сокращения расходов, ростом инфляции и процентных ставок, а также чрезмерным наймом сотрудников в периоды быстрого роста. Иностранные граждане, работающие в США по визам, спонсируемым работодателями, оказались в стрессовом положении, поскольку их пребывание в стране связано с их работой. Старшие менеджеры, руководители и другие сотрудники в  статусе H-1B, TN, L-1 и F-1 OPT могут задаваться вопросом, могут ли они вообще оставаться в стране по своей текущей визе и что произойдет с их заявлениями на грин карту (green card) в случае увольнения.

Какие у вас есть варианты, если вы находитесь в США по визе и вас уволили?

В зависимости от типа визы, может быть несколько вариантов сохранения вашего права жить и работать в Соединенных Штатах. Используйте приведенную ниже информацию, чтобы определить свои следующие шаги после увольнения:

H-1B

• o Могу ли я остаться в США после увольнения?

После увольнения у вас больше нет действующего статуса. Тем не менее, правила предусматривают 60-дневный период (grace period), в течение которого вы имеете право подать заявление о смене работодателя/изменении статуса. Этот период сокращается до истечения срока действия вашей формы I-94, если он истекает менее чем за 60 дней.

• o Могу ли я перевести визу в другую компанию?

Да, вы можете перенести H-1B на нового работодателя, если новый работодатель подаст форму I-129 в течение вашего grace периода. В большинстве случаев, вы можете приступить к работе, как только будет подана петиция о смене.

• o Что делать, если я не могу найти новую работу в течение grace периода?

Подумайте, имеете ли вы право на какой-либо другой статус. Например, если у вашего супруга/и есть статус H-1B или L-1, вы можете подать заявление на изменение статуса H-4 или L-2. По истечении 60-дневного grace периода, если вы не подали заявку на смену работодателя или статуса, вы потеряете статус и должны немедленно покинуть Соединенные Штаты.

• o Существуют ли ограничения на то, что я могу делать в течение grace периода?

Вы не имеете права работать или повторно въехать в США в течение grace периода.

• o Есть ли какие-либо дополнительные шаги, которые я должен предпринять?

Если Ваш работодатель спонсирует вас на грин карту, смотрите наше руководство для ожидающих рассмотрения заявлений на грин карту ниже.

L-1

• o Могу ли я остаться в США после увольнения?

После увольнения у вас больше нет действующего статуса. Тем не менее, правила предусматривают 60-дневный период (grace period), в течение которого вы имеете право подать заявление о смене работодателя/изменении статуса. Этот grace период сокращается до истечения срока действия вашей формы I-94, если он истекает менее чем за 60 дней.

• o Могу ли я перевести визу в другую компанию?

К сожалению, в отличие от H-1B, держатели L-1 не имеют такой гибкости при смене компаний. Любая новая должность должна находиться в той же группе корпораций, что и ваш первоначальный спонсор L-1. Если у вас есть общее разрешение L-1, которое распространяется на более чем одну компанию, вы можете перейти в одну из других компаний в группе корпораций, при условии, что ваша роль в компании останется прежней.

• o Что делать, если я не могу найти новую работу в течение grace периода?

Подумайте, имеете ли вы право на какой-либо другой статус. Например, если у вашего супруга/и есть статус H-1B или L-1, вы можете подать заявление на изменение статуса H-4 или L-2. По истечении 60-дневного grace периода, если вы не подали заявку на смену работодателя или статуса, вы потеряете статус и должны немедленно покинуть Соединенные Штаты.

• o Существуют ли ограничения на то, что я могу делать в течение grace периода?

Вы не имеете права работать или повторно въехать в США в течение grace периода.

• o Есть ли какие-либо дополнительные шаги, которые я должен предпринять?

Если Ваш работодатель спонсирует вас на грин карту, смотрите наше руководство для ожидающих рассмотрения заявлений на грин карту ниже.

TN

• o Могу ли я остаться в США после увольнения?

После увольнения у вас больше нет действующего статуса. Тем не менее, правила предусматривают дискреционный 60-дневный период (гrace period), в течение которого вы имеете право подать заявление о смене работодателя/изменении статуса. Этот период сокращается до истечения срока действия вашей формы I-94, если он истекает менее чем за 60 дней.

• o Могу ли я перевести визу в другую компанию?

Новый работодатель должен будет подать для вас новую петицию TN или же вы должны  покинуть США и пересечь границу с TN от нового работодателя из Канады или Мексики.

• o Что делать, если я не могу найти нового работодателя в течение grace периода?

Подумайте, имеете ли вы право на какой-либо другой статус. Например, если у вашего супруга/и есть статус H-1B или L-1, вы можете подать заявление на изменение статуса H-4 или L-2. По истечении 60-дневного grace периода, если вы не подали заявку на смену работодателя или статуса, вы потеряете статус и должны немедленно покинуть Соединенные Штаты.

• o Существуют ли ограничения на то, что я могу делать в течение grace периода?

Вы не можете работать или повторно въехать в США в течение grace периода.

• o Есть ли какие-либо дополнительные шаги, которые я должен предпринять?

Если Ваш работодатель спонсирует вас на грин-карту, смотрите наше руководство для ожидающих рассмотрения заявлений на грин карту ниже.

F-1 OPT

• o Могу ли я остаться в США после увольнения?

Если вы находитесь на начальном 12-месячном периоде OPT, вам разрешено в общей сложности 90 дней безработицы. Если вы находитесь на 24-месячном продлении STEM OPT, вам разрешено в общей сложности 150 дней безработицы. Отсчет 90 дней начинается с утвержденной даты начала OPT/EAD (не рекомендуемой даты начала и даты окончания программы, указанной в вашей форме I-20), и они суммируются. Лучше всего связаться с вашим Designated School Official (DSO), что бы уточнить, сколько дней безработицы у вас осталось.

• o Могу ли я перевести визу в другую компанию?

Во время вашего первоначального 12-месячного OPT можно сменить работодателя, но вам необходимо уведомить об этом свой DSO и запросить новую форму I-20, чтобы указать нового работодателя. В течение 24-месячного продления STEM OPT новый работодатель должен быть участником E-Verify, и потребуется новый план обучения по форме I-983. Вам также потребуется запросить новую форму I-20 у вашего DSO.

• o Что делать, если я не могу найти новую работу в течение grace периода?

Подумайте, имеете ли вы право на какой-либо другой статус. Например, если у вас есть супруг/а в H-1B или L-1, вы можете подать заявление на изменение статуса H-4 или L-2. Если вы накопили 90 или более дней безработицы, вы нарушаете свой статус F-1 и рекомендуется проконсультироваться с иммиграционным адвокатом.

• o Существуют ли ограничения на то, что я могу делать в течение grace периода?

Уточните у своего DSO, чтобы убедиться, что новая работа соответствует вашему OPT, прежде чем браться за какую-либо новую должность.

• o Есть ли какие-либо дополнительные шаги, которые я должен предпринять?

Вам необходимо связаться с вашим DSO, чтобы сообщить о прекращении работы в течение пяти дней.

Что делать, если вы потеряете работу, пока ваша грин-карта в процессе расмотрения?

Если ваш работодатель спонсирует вас на грин карту, последствия увольнения зависят от того, на какой стадии процесса вы находитесь.

Неожиданная потеря работы сопряжена сo стрессом и беспокойством за будущее, особенно если вы не являетесь гражданином или постоянным жителем страны, в которой работаете. Мы имеем большой опыт в разработке креативных решений для старших менеджеров, руководителей и других сотрудников, и будем рады помочь вам в этом процессе и использовать все возможности, чтобы предоставить наилучшие возможности для вас и вашей семьи, что бы остаться и работать в США.

Данная информация не является юридическим советом. Пожалуйста, свяжитесь с иммиграционным адвокатом, чтобы обсудить вашу конкретную ситуацию и разработать решение .